原标题：65dddd

技艺司理东谈主：陪“1”跑到“100”

光明日报记者 陈慧娟

【记者不雅察】

国内有名高校的博士后褚悦，硕博时攻读的是电化学专科，她的导师与科研团队经过十几年的攻关，研发出一种高性价比的钠离子电板负极材料，这种电板即等于在严苛的温度要求下，也能平淡使命。

导师但愿这项科研效用能尽快从实验室走向阛阓。于是，到了周末或假期，褚悦就有了一个新身份——技艺司理东谈主。

“革命效用的出生是‘从0到1’的过程，但只须‘从1到100’，真的结束大限度的产业化，才会带来坐褥力水平的大跃升。这个过程会有许多沟壑，甚而‘死字之谷’。而技艺司理东谈主，恰是匡助科研效用走出‘死字之谷’的东谈主。”褚悦说。

在大浪淘沙的过程中，若何让当先的科技效用赶早被阛阓了解？若何让实验室效用结束大限度量产？若何让教训的效用匹配到合适的企业？贯穿科研与阛阓两头的技艺司理东谈主被列入“十四五”紧缺东谈主才开发目次，技艺司理东谈主队列设备尤其令东谈主原宥。

在首届晋江科技效用退换对子系谈会智能装备展位，使命主谈主员在展示无东谈主机研究效用。新华社发

1.不单是是“科技红娘”

经过两年的发展，褚悦崇拜运营的科研效用走过小试、中试阶段，近期已送多家头部电芯企业进行技艺考证。“等测评终端出来，若是反馈比较好，咱们来岁就会加速鼓励量产线的设备。”褚悦告诉记者。

山东青岛一家企业的坐褥车间。新华社发

在褚悦看来，她在技艺司理东谈主职业谈路上遭遇的第沿途坎是念念维形状的退换，“科研念念维和买卖念念维相去甚远。作念研究时，咱们追求家具质能的极致发达，但在试验落地过程中，要沟通材料、设备、工艺阶梯等试验问题。行为技艺司理东谈主，需要成为懂科技、懂阛阓、懂产业、懂老本、懂料理的复合型东谈主才”。

褚悦从金融术语少量点学起，但仅靠自学显著是不够的。予以她垂死匡助的是天津市技艺司理东谈主发展促进会理事长、颓丧技艺司理东谈主王琪。

王琪在成为颓丧技艺司理东谈主之前，曾有20年在国企研发、科研料理、策略等部门的使命教会，“技艺产业化全经由中的每个智商王人作念过”。随下降地时势与业内口碑的蕴蓄，她成了颓丧技艺司理东谈主。

“‘技艺司理东谈主’的雏形，是纠正通达之初周末作念兼职，为长三角宽绰州里企业提供技艺处事的高校院所、企行状单元中的科技东谈主员——星期天工程师。”王琪说，20世纪90年代，技艺牙东谈主轨制冉冉酿成，技艺牙东谈主培训及经纪机构不绝出现。1997年，为促进和轨范技艺牙东谈主的发展，原国度科委发布《技艺经纪履历认定暂行主张》，并编制《寰宇技艺牙东谈主培训大纲》。在其时的文献中，技艺牙东谈主的使命被界说为“为促成他东谈主技艺往复而从事中介居间、行纪或代理”。

时于本日，这个群体也时常被称为“科技红娘”。

但在王琪看来，这个名称与当下时间对技艺司理东谈主的需求是错位的：“‘红娘’更多是撮合，靠信息差赢利，但关于技艺司理东谈主来说65dddd，这才刚刚是使命的运转。”

2022年，技艺司理东谈主被写入《中华东谈主民共和国职业分类大典（2022年版）》，对这一职业的界说是，在科技效用改革、退换和产业化过程中，从事效用挖掘、造就、孵化、熟化、评价、践诺、往复并提供金融、法律、学问产权等有关处事的专科东谈主员。

从单项任务到跟进全链条，“技艺牙东谈主”与“技艺司理东谈主”一字之差，内涵已大不同。

2.初创企业最早的结伴东谈主

在记者的采访中，“复杂”是描述技艺司理东谈主使命的高频词。

据王琪先容，当众人学者萌发出技艺退换的想法时，技艺司理东谈主便可应时加入团队。在后续智商中，技艺司理东谈主将承担一系列垂死使命，包括悉神思较学问产权布局、制定详实买卖经营、积极寻觅投资方与合作方、组建高效公司团队等。尔后，还可能携带团队参与各类“比赛”及“路演”活动，充分展示技艺上风与水平，主导公约谈判，助力企业构建完善轨制体系、理顺财务经由，直至企业最终结束自我良性发展与连接“造血”功能。技艺司理东谈主在这一过程中所发达的作用，近似于“个东谈主投行”，又似“创业导师”。

那么，在纷纷轮廓的业务中，技艺司理东谈主最中枢的妙技又是什么呢？

王琪合计，是“架构”——“技艺司理东谈主应该是一个把控料理经由的东谈主。”

在广东省佛山市产业研究院，记者得到了同样的回应。

佛山产业研究院设立于2018年，是广东省科学院的下设机构，专注于科研效用退换。在佛山产研院设立初期，院长殷赤军曾携带团队调研了100多家运营景况欠佳的创业团队，终末神往地发现，100多家企业中仅有两家是因为科技问题而失败，“在实验室里作念得很漂亮的一个终端，中试家具作念不出来”。其余则是因为家具跟阛阓不适配、公司治理不善等原因。是以他合计，技艺司理东谈主最垂死的使命是“把公司建起来”。

在佛山产研院，技艺司理东谈主需要学会给创业团队策画公司顶层结构，包括股权结构、治理结构、家具结构等。股权结构处分利益分拨和遭殃主体辨认问题，治理结构处分公司发展过程中的运行效用和轨范问题，家具结构处分公司生活发展、与产业链凹凸游开展相助单干的问题。

广东深圳，一家公司的使命主谈主员对东谈主形机器东谈主进行测试。新华社发

顶层结构策画好之后，还要处分结伴东谈主要履行什么义务、若是没履行若何办、若是结伴东谈主想退出以什么形状出去等实践中反应出的宽绰难题。“技艺司理东谈主就是初创企业里最早期的结伴东谈主，要去落实公司治理结构，跟随企业成长。”殷赤军说。

3.技艺司理东谈主极为紧缺

佛山产研院现在靠近的最现实的勤恳，是技艺司理东谈主欠缺。

中国科协“求是”凸起后生效用退换奖取得者、中科创星独创结伴东谈主米磊等东谈主所著的《硬科技2：从实验室到阛阓》提到，在欧洲国度，科研东谈主员与技艺司理东谈主的配比八成是25∶1，即每100个科研东谈主员需配备4个技艺司理东谈主。比拟之下，我国技艺司理东谈主极为紧缺。

面对这么庞大的缺口，2024年1月，中国科协发起的“科创中国”技艺司理东谈主培养体系试点设备启动，该时势将推出一批宏构技艺司理东谈主初、中、高等课本和系列课程。2024年9月，工信部火把中心有关崇拜东谈主在第五届世界技艺司理东谈主峰会上暗示，因循技艺改革东谈主才培养基地等机构面向国度要紧需乞降土产货革命体系设备开展技艺司理东谈主培训。现在，寰宇如故设备国度技艺改革东谈主才培养基地36家，技艺司理东谈主协会近20家。

行为东谈主才培养的垂死一环，2021年，上海交通大学率先开设技艺改革硕士专科学位，尔后清华大学、北京理工大学、同济大学等多所高校也接踵开设这类专科。

上海交通大学有关崇拜东谈主先容，该专科的学生组成主要有四类群体：科技创业者、大中型企业技艺高管、科学家结伴东谈主（投资/创业）、技艺改革处事众人。从2024年入学腾达数据来看，他们平均年齿36.2岁，平均使命年限13.3年，平均料理年限8.2年。

不丢脸出，这是高端东谈主才系统化、再普及的过程。对标的恰是培养“架构师”式的技艺司理东谈主。

与之相对的，职业新东谈主应如何上手呢？

王琪建议不错取舍师带徒的形状。她先容，天津市技艺司理东谈主发展促进会的一大公益时势，就是匡助后生科学家进行效用退换。“咱们通过这些时势，勾引了一些相配有教会的技艺司理东谈主加盟，以他们为中枢再辅以两三个刚入行的东谈主组成小分队，既检修了新东谈主，又构建了使命收集。”

另一个行之灵验的形状是团队合作。

2022年10月，浙江省杭州市设立了杭州技艺改革退换中心（以下简称“杭转中心”）。与高校、研究院所、企业的技艺退换部门不同，这是一个政府主导的第三方平台。现在已入库75万项科研效用，生效退换其中百余项。

刘锐是杭转中心技艺司理东谈主队列设备崇拜东谈主，他先容，现在团队中平直崇拜效用退换使命的东谈主员有十余位，除了躬行参与效用退换以外，他们的一项垂死使命就是将中心签约的技艺司理东谈主组织起来，进行团队合作。

“有的技艺司理东谈主是输入型的，擅长技艺的想法与把合手，有的是输出型的，擅长撮合往复，对企业料理、金融老本运作等王人有一定了解，寰球不错组团作战。”刘锐评释，“具有颓丧功课才能的技艺司理东谈主天然最期望，但这么的东谈主才数目有限。将不同才能档次或者擅长不同标的的技艺司理东谈主组合起来，共同去推动时势落地，亦然一种值得探索的形状。”

4.职业体系设备有待完善

刘锐坦言，杭转中心现在的签约技艺司理东谈主基本王人是兼职，本职使命多为高校、科研院所的技转东谈主员，学问产权代理等级三方处事商或者科技企业职工。这亦然现在技艺司理东谈主比较主流的组成力量。

成为专职的技艺司理东谈主瓶颈安在？褚悦从头东谈主的角度分析：“科研效用退换的周期很长，快的一两年，慢的5到8年王人有可能。无意刻一年构兵许多时势，但能够进行落地的一丁点儿。这种不细目性关于新东谈主来说是最大的不容。”

“有的科研团队跟产业方联系上了，可能就会‘跳单’，技艺司理东谈主的前期使命就空费了。”刘锐说，“像咱们这么荒谬作念技艺退换处事的公司如何走阛阓化谈路，咱们也在探索。”

刘锐建议，不错剿袭“分段收费”的模式，即笔据科技效用退换链条中的不同阶段，将需求方的任务进行拆分，如拟定买卖化决议、提供有筹商、拟定公约等，每个任务对应不同的用度，按照所作念智商逐项收费。

连年来，江苏、安徽、上海等地王人接踵发布了技艺司理东谈主佣金收费圭臬，让技艺司理东谈主“有价可循”。比如上海《技艺牙东谈主处事佣金收费圭臬指引意见》提倡，提供不跨越3小时的专科有筹商，建议收费1000元/次；提供信息先容，建议按照乙方收益1%~5%分红，或者面议。

此外，行为一项新兴职业，职业体系设备还有不少有待完善之处。

科研东谈主员在中国科学院西安光学精密机械研究所阿秒科学与技艺研究中心作念实验。新华社发

现在，跨越15个省份将技艺司理东谈主纳入职称序列，多以工程师或者研究院序列缔造低级、中级、副高等、正高等四个层级。但受访者合计，现在职称评定圭臬有待细化，应适合提高晋升门槛，不然可能会导致行业内“龙蛇混杂”。还应缔造职业技艺司理东谈主准入履历，出台执业履历文凭，并进行如期调查，以此来轨范和选藏职业技艺司理东谈主的专科性。

天然这一职业有诸多不教训之处65dddd，但谈及翌日发展，褚悦但愿博士后出站后能够从事这一使命：“若是在这些科技效用产业化的过程中，我能够提供一些处事和匡助，这是一件相配值得自重也很幸福的事情。”