IT之家9月26日音信男人新区，三星电子印度工场1000多名工东谈主的歇工照旧插足第三周，照顾层在条目承认职工工会和栽培工资方面堕入僵局。

韩国《国民日报》9月25日堪称得回“独家”音信，三星电子印度工场工会成员条目改善待遇，除了栽培此前已知的工资外，还条目破格的福利。爆料遵法工建议每周35小时使命制、职工物化时家属承袭雇佣等条目。

现时在工场的1800多名工东谈主中，有1000多东谈主从9月9日初始拒却上班，他们的主要条目是加多工资，意见应从现行的3.5万卢比（IT之家备注：现时约2943元东谈主民币）在3年内栽培到7.1万卢比（现时约5969元东谈主民币）。

三星电子在一份声明中则称，工场场合的钦奈地区工东谈主平均工资为1.9万卢比（现时约1597元东谈主民币）傍边。三星工场照旧比平均工资罕见84%。

报谈提到，三星电子印度职工最新条目将当今约定的每周6天神命日减少到每周5天，每天的使命时辰也从8小时减少到7小时。若是这一条目被接纳，三星电子印度工场职工将每周使命35小时，比三星电子总部场合的韩国（每周40小时）还要少。

工会还转达了对“雇佣承袭制”的条目案。该条目的要点是，若是当地职工物化，除非有特别的分辨格情理，不然需要聘请职工的家属算作继任职工。工会还条目三星电子每年资助职工子女上万卢比的私立学校膏火。

三星电子有关东谈主士示意：“在工资问题上男人新区，一定进度高潮薪的谈路是敞开的，但条目工资在短期内栽培至2倍等条目，在执行中是不行能的。”